Отметим, что в состав зарплаты входят: поощрение за труд, компенсационные оплаты и активизирующие оплаты. Под поощрением за труд понимаются оплаты исходя из квалификации сотрудника, трудности, количества, качества и условий исполняемой работы. Компенсационные оплаты – это доплаты и прибавки компенсационного характера, в частности за работу в условиях, отклоняющихся от обычных, работу в особенных климатических условиях и на местностях, подвергшихся радиоактивному замусориванию и другие оплаты компенсационного характера. Активизирующие оплаты – это доплаты и прибавки активизирующего характера, премии и другие поощрительные оплаты (ст. 129 ТК РФ).
Работодателям дана возможность самостоятельно определять и устанавливать в компании системы зарплаты с учетом мнения представительного органа сотрудников (ст. 135 ТК РФ). Они могут по своему благоусмотрению предпочесть методы добавочного материального стимулирования сотрудника, установить размер доплат и прибавок, к примеру, определить поощрение за продолжительность нахождения в командировке. Наряду с этим при исчислении среднего дохода при расчете отпускных, премии и поощрения, установленные системой зарплаты , включаются в состав зарплаты , начисленной сотруднику за расчетный срок (ч. 2 ст. 139 ТК РФ, пункт 2 Положения об характерных чертах режима исчисления средней зарплаты , утвержденного распоряжением Руководства РФ "Об характерных чертах режима исчисления средней зарплаты " (потом – Положение).
К таким оплатам относятся (п. 2 Положения):
- заработная плата, начисленная сотруднику по тарифным ставкам, зарплатам (должностным зарплатам) за отработанное время;
- заработная плата, начисленная сотруднику за исполненную работу по сдельным расценкам;
- заработная плата, начисленная сотруднику за исполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (исполнения работ, оказания услуг), либо комиссионное поощрение;
- заработная плата, выданная в неденежной форме;
- финансовое поощрение (финансовое содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности РФ, государственные должности субъектов РФ, парламентариям, участникам выборных муниципальных органов власти, выборным чиновникам локального самоуправления, участникам избирательных комиссий, действующих на постоянной базе;
- финансовое содержание, начисленное местным служащим за отработанное время;
- начисленные в редакциях СМИ и компаниях искусства гонорар сотрудников, пребывающих в списочном составе этих редакций и компаний, и (либо) уплата их труда, реализуемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) поощрения и т.д.
Одновременно с этим, для расчета среднего дохода не учитываются оплаты общественного характера и другие оплаты, не относящиеся к зарплате . Например, к заработной плате нельзя отнести материальную помощь, уплату питания, проезда, обучения, услуг ЖКХ, отдыха и другие аналогичные оплаты (п. 3 Положения).
Отметим, что режим исчисления средней заработной платы является единым для всех хозяйствующих субъектов Российской Федерации. В ее расчете учитываются все установленные системой зарплаты виды оплат, используемые у подобающего работодателя вне зависимости от источников этих оплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы сотрудника производится исходя из практически начисленной ему зарплаты и практически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих времени осуществления расчета. Средний дневной доход для уплаты отпусков и оплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев методом деления суммы начисленной зарплаты на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных суток). В случае, когда уплата отпусков считается в рабочих днях, и вдобавок для оплаты компенсации за неиспользованные отпуска, средний дневной доход определяется методом деления суммы начисленной зарплаты на количество рабочих суток по календарю шестидневной рабочей недели. Наряду с этим, в коллективном контракте, местном нормативно правовом акте могут быть предусмотрены и другие сроки для расчета средней зарплаты , в случае если это не ухудшает положение сотрудников (ст.139 ТК РФ).
Представители Минтруда Российской Федерации кроме того сказали, что доплаты к зарплате в срок командировки, компенсирующие отличие между суммой дневного зарплаты и дневного среднего дохода, могут быть отнесены к заработной плате. Нужно лишь предусмотреть их в трудовом контракте сотрудника.
Смотрите дополнительно нужный материал в сфере знак или разметка. Это вероятно будет небезынтересно.
